پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر غرور سازمانی و تحلیل برخی پیامدهای رفتاری آن در بین کارکنان شرکت برق منطقه ای استان خوزستان انجام شده است. در این پژوهش عوامل رفتار مشارکتی، متعهد بودن در ارائه خدمات به مشتری، وابستگی روانشناختی، غرور متکبرانه، رفتار انحرافی، خودشیفتگی سازمانی به عنوان متغیرهای تاثیر پذیر از غرور سازمانی مورد بررسی قرار گرفتند. جامعه آماری این پژوهش کارکنان شرکت برق منطقه ای خوزستان بوده اند که تعداد آنها 715 نفر بود که از این تعداد 280 نفر به روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم، به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت آزمون فرضیه های پژوهش از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است که برای بررسی روایی پرسشنامه از روایی محتوایی و سازه و برای تعیین پایایی آن از روش آلفای کرونباخ استفاده گردیده است. نتایج آزمون فرضیه ها نشان داد که متغیر غرور سازمانی با مقدار 0.81 بر رفتار مشارکتی، با مقدار 0.94 بر وابستگی روانشناختی، با مقدار 51.0 بر متعهد بودن در ارائه خدمات، با مقدار 0.38 بر خودشیفتگی سازمانی و همچنین غرور سازمانی با مقدار 29.0 بر رفتار انحرافی تاثیر معناداری دارد.

زمینه و هدف: با پیچیده تر شدن محیط های کاری ضرورت پرداختن به مباحث جدیدتر در عرصه مطالعات سازمانی که بر کارائی هر چه بیشتر کارکنان اثرگذار است روز به روز بیشتر می شود. سازمانهای موفق به این مهم دست یافته اند، به جای تاکید بر اهداف کمی، بر ظرفیت سازی و ارتقای کیفیت منابع انسانی در همه سطوح تاکید دارند. بدگمانی سازمانی یکی از موضوعات موردبحث بین کارکنان و مدیران ارشد سازمان ها بوده­ است. به همین دلیل این تحقیق با هدف تبیین تاثیر بدگمانی بر غرور سازمانی با تاکید برنقش اخلاق واعتبار سازمانی انجام گرفت. روش شناسی: روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و بر اساس نحوه گردآوری توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان قراردادی شورای اسلامی شهرتهران بود که از طریق فرمول کوکران 108 نفر، به شیوه نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. روش گردآوری داده ها کتابخانه ای و ابزار آن پرسشنامه بود. ضریب آلفای کرونباخ بدگمانی عاطفی، 0. 913، بدگمانی شناختی 0. 868، بدگمانی رفتاری 0. 784، غرور سازمانی 0. 936، اخلاق سازمانی 0. 771 و اعتبار سازمانی 0. 942 برآورد گردید. در این تحقیق از مدل سازی معادلات ساختاری ونرم افزار PLS 3 استفاده شد. یافته ها: بدگمانی شناختی و عاطفی سازمانی بر غرور سازمانی با توجه به نقش تعدیل گر اخلاق سازمانی تاثیر مثبت دارد. بُعد بدگمانی رفتاری تاثیری بر غرور سازمانی ندارد. بدگمانی سازمانی برغرور سازمانی با توجه به نقش میانجی اعتبار سازمانی تاثیر منفی دارد. نتایج: سازمانهایی که به وعده­ های خود عمل نمی­ کند باعث خشم و تنش کارکنان می شوند. در نتیجه باعث بدگمانی به سازمان شده و غرور منفی سازمانی را به همراه دارد.

هدف کلی این تحقیق بررسی تاثیر بدبینی سازمانی بر غرور سازمانی ادراک شده  با توجه به نقش تعدیلگری متغیرهای جمعیت شناختی است. روش تحقیق از نوع توصیفی و از نظر هدف، کاربردی است. روش گردآوری داده ها میدانی و ابزار آن پرسشنامه استاندارد است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان شرکت نفت استان گیلان با تعداد 264 نفر است. داده ها  با استفاده از نرم افزار SPSS22 و SMART PLS3 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. با توجه به نتایج بدست آمده، مشخص گردید تحصیلات و سابقه کار ارتباط بین بدبینی سازمانی بر غرور سازمانی ادراک شده را تعدیل می کند اما شواهدی دالِ بر تایید نقش تعدیل گری جنسیت در ارتباط بین این دو متغیر یافت نشد. همچنین نتایج نشان داد ابعاد بدبینی بر ابعاد غرور سازمانی تاثیر معنی داری دارد.

هدف پژوهش حاضر بررسی سهم امیدواری و غرور ملی در پیش بینی شادکامی است. روش مطالعه حاضر از نوع همبستگی است که در سال 94-93 در بین دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان انجام شد. بدین منظور 200 نفر از دانشجویان به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب و پرسشنامه های شادکامی آکسفورد، امیدواری اشنایدر، و غرور ملی را پر کردند. داده ها با استفاده از آزمون رگرسیون خطی تحلیل شدند. با توجه به یافته ها، متغیرهای امیدواری و غرور ملی پیش بین مثبتی برای متغیر شادکامی هستند (P<0.01). امید به آینده و ایجاد هویت فراگیر، تقویت شکل میهن دوستانه دلبستگی ملی، تقویت برون گرایی، فاصله گرفتن از خودمحوری و مخالفت با دیگران موجب افزایش شادکامی می شود. بنابراین با تقویت امیدواری، غرور ملی، و سبک های هویتی می توان بهزیستی روانی را ارتقاء بخشید.

بسامد بالای واژۀ باده و متفرعات آن در دیوان حافظ (بیش از 1300 بار)، علاوه بر اینکه گواه اهمیت در اندیشه و شعر اوست، دارای تعبیرهای گوناگونی است و به انواع مختلفی نیز تقسیم بندی می شود که علاوه بر شراب های انگوری و عرفانی، بادۀ کنایی را نیز شامل می شود که باید گفت این نام را برای اولین بار، استاد بهاءالدین خرمشاهی بر آن نهاده و البته به ذکر چند مثال کلی و مختصر بسنده نموده اند؛ هرچند با توجه به گستردگی موضوع، تنوع، دیریاب بودن تعابیر این نوع باده و اهمیت کاربردش در شعر حافظ، نیازمند پژوهشی دقیق تر و کامل تر است؛ به ویژه که نوع آن در دیوان، مشخص نشده و نیاز به تدقیق مخاطب دارد. هدف این پژوهش، آن است که ضمن تعریف دقیق باده های کنایی در دیوان حافظ، مشخّص شود کدام باده ها زیرمجموعۀ این نوع قرار می گیرند و چگونه می توان آن ها را تشخیص داد. روش گردآوری اطلاعات، کتابخانه ای است و یافته های این پژوهش نشان می دهد که انواع دیگری از باده نیز در دیوان حافظ وجود دارد که معرفی نشده اند؛ همچون شراب موهوم که خود خواجه بر آن نام نهاده است، همچنین دو نوع باده به نام های شراب غرور و می حضور نیز معرفی و توضیح داده خواهد شد با این تذکر که تاکنون این دو نوع باده در دیوان حافظ، شناخته و شناسانده نشده اند.

در عصر جهانی شدن، عرصه سیاست و امنیت ملی از جهات مختلف بسیار تاثیرگذار است. رویکردهای پوزیتیویستی و پست مدرن هر کدام روایت های خاص خود را از سرزمین و مشروعیت نظام سیاسی ارائه می دهند، و در این راستا عناصری چون دولت ملت، هویت ملی، ملی گرایی و غرور ملی دچار دگرگونی های مختلفی شده است. در بسیاری از نوشته ها این مفاهیم به جای یکدیگر استفاده می شوند، اما بار معنایی آنها با یکدیگر متفاوت است. با افزایش ملت سازی و شکل گیری دولت ملت ها جایگاه غرور ملی اهمیت پیدا کرده است، غرور ملی می تواند زمینه ساز حس مشترک ملی میهنی بین شهروندان جامعه شود. در این مطالعه، مفهوم غرور ملی در 7 مرکز استان کشور به صورت پیمایشی مورد مطالعه قرار گرفت. یافته ها نشان داد که ارتباط معناداری بین متغیرهای اساسی رضایت از اوضاع اقتصادی و اجتماعی، احساس محرومیت، احساس مشروعیت نظام سیاسی و احساس تبعیض بین افراد با مفهوم غرور ملی وجود دارد، به یک معنا 50 درصد از احساس غرور ملی وابسته به متغیرهای ذکر شده است.